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李新平:在学习宣传推广宁晋经验动员暨首场报告会上的讲话
2019-10-23 15:06:53

同志们:

  刚才,董事长对学习宣传推广宁晋经验活动提出了总体要求,三位报告团成员从不同角度介绍了宁晋经验,希望大家认真学习、深刻领会,对标先进,抓好落实。学习宣传推广宁晋经验活动是集团公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容,是下半年的重点工作和完成年度任务目标的重要抓手,大家要统一思想、高度重视,精细谋划、周密部署,不流形式、不走过场、不摆花架子。在目前形势下,宁晋经验就是我们攻坚克难的法宝,也是我们摆脱困境的救命稻草。学好宁晋经验,准行;学不好宁晋经验,准不行。我们要通过学习宁晋经验,找到出路、弥补短板、破解困局、增强效益。对于学习宣传推广宁晋经验,我再强调几点。

  一要突出“全”。“全”包含两层含义,一方面要全方位学习。学习宁晋,并不局限于学规章制度和经验做法,要学宁晋公司的企业精神和领导班子的作风品格,学他们在艰苦奋斗中凝结出来学习力、思想力和组织力。目前集团公司正处于爬坡过坎的艰难时期,越是到关键时期、困难时期,越是体现精神、考验意志的时候,要学习宁晋公司主动学习、艰苦奋斗、凝心聚力的理念精神和领导班子坚守初心、担当使命、充满自信的品格作风,振奋精神、转变作风、提高效率,面对困难和挑战,不退缩、不气馁、不抱怨,以等不得的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,把任务扛在肩上,把任务抓在手里,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,团结一致、攻坚克难,推动集团公司转型升级、高质量发展。另一方面要全系统学。此次活动覆盖范围广泛,从集团公司本部到各分(子)公司,从各分(子)公司、各部室“一把手”到普通员工都参与其中。每一个单位、每一个人要找准自己的角色定位,在集团公司要形成学习宁晋的共识,每一个人都要作为学习宣传推广宁晋经验活动的参与者、推动者、落实者、责任人,从自己做起,从本单位、本部门做起,对标先进、弥补短板、改进提升,在全系统掀起学习宣传推广宁晋经验的热潮。集团公司本部要带头学,我们每个人都要学,从自己做起,学宁晋谦虚谨慎,学宁晋“高调做事,低调做人”,从严管理、从紧管理。宁晋经验中只要是有利于公司发展、有利于公司盈利、有利于公司走出困境的,就是我们应该做的事情,不管白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。我们的面子不值钱,身份也不值钱,公司上不去,我们最没有尊严。

  二要突出“透”。宁晋公司是我们身边看得见、摸得着的先进典型,他们的做法是实实在在、切实可行的,是可以拿来就用的。会后,报告团将到各市公司作巡回报告,与大家面对面交流,宁晋公司的规章制度和经验方法也将汇集成册发给大家。各分(子)公司和本部各部室要对照规章制度和经验做法,一条条学、一条条改,有不懂的、不会的、看不明白的,可以当面交流、主动请教,将宁晋公司成熟的思维理念、制度做法拿来为己所用,在学习效仿的基础上做到借势借力发展。同时要认识到,宁晋经验只是一个模板,并不是包治百病的灵丹妙药,各分(子)公司的情况千差万别,宁晋经验不可能对所有公司所有情况都完全适用,因此决不能照搬照抄,而是要实事求是,坚持问题导向,靶向操作、对症下药,缺什么补什么,切实做到在“学”上见真功,在“干”上见实效。

  三要突出“实”。学习宣传推广宁晋经验,从根本上是为了推动集团公司管理水平的提升,达到“强管理、增效益”的目的。为了确保活动扎实开展、取得实效,集团公司成立了专门的领导小组和办公室,各分(子)公司也要高度重视,成立相应的组织机构,把学习宁晋经验活动作为“一把手”工程,一抓到底。要制定切实可行、操作性强的学习方案,明确任务、明确责任、明确时间,对标先进、精准发力,着力推动学习活动制度化、常态化、长效化。集团公司将通过抽查、座谈等形式,对活动进行常态化督导检查,对学习不到位的公司予以通报批评。集团公司要集中抓一批学习宁晋的“好典型”和“坏典型”。各设区市公司也要肩负起对本地区县级公司的督导检查任务,月调度、季总结、年终评比。通过学习宣传推广宁晋经验活动,集团公司要有明显的变化,要制定一个制度,要量化一个标准,通过学习宁晋,整个集团公司要有变化,两个月内有什么变化,变化到什么程度,三个月后变化到什么程度,年底变化到什么程度,要用数字、用实例、用指标说话。如果通过学习宁晋,集团公司仍然面貌依旧、原地踏步、没有长进,那我们就要痛下决心,不但要整风,还要整人。总之,不管采取什么策略,我们一定要上下团结一致,坚决推动河北广电信息网络健康持续发展。

  稿源 编辑:贾璐瑶
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